Mm la maire MM BICAIS autiste aux revendications de son personnel !
Un ou une maire et son équipe municipale doivent être très attentifs aux conditions de travail, l’organisation de ses services et le bien-être au travail ce qui est loin d’être le vécu en Seyne par rapport à ces fonctionnaires territoriaux en 2021 .
Nous l’avions fait sous l’équipe VUILLEMOT même si parfois le dialogue a été rude et la négociation plutôt positive mais surtout respectueuse de la vie des agents communaux.
Hors Sous MM BICAIS et son équipe libérale les personnels sont considérés comme des variables d’ajustement et les chefs de services comme des pions aux ordres de la maire, conception réactionnaire de la FP des LR/UDI/DLF /SE.
En plus , La loi du 19 aout 2019 approuvée par les élus macronistes sur proposition du ministre de l’époque M DUSSOLT ex PS remet en cause l’organisation de la FP vers des objectifs de plus en plus restrictifs faisant passer les fonctionnaires comme des privilégiés ou des fainéants .
Naturellement la droite locale est aux anges et se sert de cette loi macroniste pour accentuer les restrictions de cette loi en mairie (conditions de travail, heures travaillées, conges en baisses et avantages sociaux à la baisse, etc.)
Apres plusieurs négociations imposées par les forces syndicales et obtenus par la lutte CGT la municipalité autoritaire de droite a concédé quelques avancées mais tjrs insuffisantes.
Elle remet en cause avec cette loi le service public territorial.
La CGT Mairie seyne tient bon et réclame que leurs acquis (qui datent des périodes où le PCF était aux commandes municipales ) soient préservés ( conges de pré-retraite de 3 mois , jour d’ancienneté de conges 35 heures , conges augmentes pour tous les personnels suite la loi DUSSOLT qui les restreint, conges maternités conservés , ARTT augmentes , etc.. ).Voir tracts CGT
La CGT mairie après de longues négociations non satisfaites appelle à renforcer la lutte pour obtenir satisfaction sur leur cahier revendicatif.
ET la CGT mairie a raison.
Le lundi 13 décembre 2021 à partir de 8 h quai HOCHE sous la mairie, aura lieu un rassemblement protestataire afin d’exprimer leur colère et leur détermination.
Non les personnels fonctionnaires en mairie ne sont pas des variables économiques ou des Play -mobiles budgétaires pour satisfaire une politique d’austérité de cette droite municipale.
La section PCF SEYNE et l’ensemble des communistes sont et seront solidaires de cette lutte.
Les fonctionnaires municipaux seynois accomplissent leur travail, leur mission et défendent le service public territorial comme nous l’envisageons nous communistes.
Ils ne méritent pas le mépris et la vindicte de cette équipe municipale réactionnaire.
Dès le lundi 13 décembre, la CGT appelle à un rassemblement devant l’Hôtel de ville et à la grève reconductible, seul moyen de pression ?
Nombreux seront les communistes seynois ou pas présents pour montrer notre solidarité à leur cotés
« Le progrès de l’Humanité se mesurent aux concessions que la folie des sages fait à la sagesse des fous.. «
Jean JAURES
Christian BARLO
Ancien adjoint PCF seyne
FP : Fonction Publique
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TRACT CGT MAIRIE :
TOUS EN GRÉVE LE 13 DÉCEMBRE 2021
RDV A 8 HEURES QUAI HOCHE DEVANT L’HÔTEL DE VILLE
FAISONS NOUS ENTENDRE ET RESPECTER !!
NON A LA RÉGRESSION SOCIALE !
OUI AU SERVICE PUBLIC !
Alors que le pays est en pleine crise sanitaire depuis presque 2 ans, que le service public s’est avéré plus
qu’indispensable dans le quotidien des français, voilà que l’État, par une loi validée en plein été 2019, veut faire
travailler davantage les fonctionnaires ! Bien sûr sans augmentation de salaire !
Les intentions du gouvernement sont claires : supprimer 120 000 postes de fonctionnaires !!
Et après ?
Faut-il parler de la situation de l’Hôpital public ? Des services de secours ? Du prix de l’électricité ou du gaz depuis la
privatisation ? …
A l’heure ou la France compte plus de 2,4 millions de chômeurs, 10 millions de pauvres, la solution miracle serait-elle
de diminuer le nombre de fonctionnaires et/ou d’augmenter leur temps de travail ?
Depuis 150 ans, en France, le progrès social se traduit par des baisses successives du temps de travail, par une
amélioration de la qualité de vie, …
La CGT propose plutôt de partager le travail, d’améliorer les conditions de travail des salariés chargés de vous rendre
un service public de qualité !
Fonctionnaire fainéant ?
Fonctionnaire planqué ?
Fonctionnaire bashing ?
Fonctionnaire protégé ?
Et pourtant …
Qui accueille vos enfants chaque jours dans les écoles aux côtés des enseignants ?
Qui accueille les jeunes enfants dans les crèches municipales ?
Qui fait déjeuner vos enfants chaque midi à l’école ?
Qui accueille vos enfants en périscolaires ou en centres de loisirs ?
Qui assure une éducation sportive en complément des clubs sportifs ?
Qui accueillent les jeunes de tous quartiers pour assurer éducation, animation, éveil, … ?
Qui assure des animations seniors pour nos anciens ?
Qui assure la gestion de 2 foyers autonomie pour nos anciens ?
Qui entretient la propreté des écoles et des 200 bâtiments communaux ?
Qui assure l’entretien des bâtiments communaux ?
Qui vous accueille en mairie pour vos démarches administratives ? Vos permis de construire ? Vos demandes diverses
et variées ?
Qui assure les événements festifs et culturels ?
Qui accompagne les associations dans leurs besoins en logistiques ?
Qui assure la tranquillité et la sécurité publiques ?
…
Mais aussi ..
Qui assure les interventions d’urgence lors d’événement particuliers (mise en sécurité et relogement suite à un
incendie, à une inondation, …) ?
Durant le premier confinement : qui a distribué des masques à la population ? Qui a distribué des paniers repas aux
familles les plus défavorisées ? Qui a accueilli les enfants des personnels prioritaires ? Qui a maintenu la restauration
scolaire et l’accueil de vos enfants dans des conditions sanitaires strictes ?
Qui vous accueille depuis près d’un an au centre de vaccination ?
Et oui !!
Le service public, avec ses fidèles serviteurs, femmes et hommes, que sont les fonctionnaires, rend votre quotidien
plus supportable, un rayon de soleil à protéger !!
En étant parfois presque invisibles, les agents du service public font partie de votre quotidien !!
Et donc, l’État avec la complicité de notre municipalité, voudrait nous mettre en difficulté, nous faire travailler
davantage (sans augmenter nos salaires), nous exposer davantage aux risques professionnels et donc
potentiellement mettre votre quotidien davantage en difficulté !
Nous sommes aujourd’hui contraints de nous mettre en grève (journée sans salaire), non pas pour « embêter » les
familles et tous les usagers, mais bien au contraire, pour nous permettre de maintenir notre qualité de service
public ! Les salariés ont validé un contre projet réaliste en assemblée générale, ce projet a été rejeté par la
municipalité .. Il y a eu des rencontres entre les syndicats et l’administration, mais aucune véritable négociation !
Au départ, la municipalité entendait supprimer l’intégralité de nos acquis sociaux, car selon eux « rien n’était
possible, rien n’était légal ». Et puis, certaines petites avancées ont été rendues ! Cependant, la Maire s’obstine dans
sa vision restrictive de la réglementation envers les fonctionnaire ! Nous nous sentons bafoués, méprisés !!
Nos revendications sont pourtant simples :
– maintien des 3 mois du maire ou prime de départ avant retraite (l’équivalent de la prime de départ dans le privé)
– reconnaissance de la pénibilité et/ou sujétions particulières pour tous, à hauteur de 5 % du temps de travail
– 15 jours de congés maternité supplémentaires
– 1 jour d’ancienneté tous les 5 ans
– réintégration des jours de congés par enfant
Madame le Maire, c’est bientôt Noël :
entendez-nous, considérez-nous,
rendez-nous notre temps,
donnez-nous les moyens de travailler avec fierté et bienveillance,
ne participez pas à la politique de découragement instrumentalisée par le gouvernement !
Et pendant ce temps là … d’autres se gavent … en mairie certains, avec des primes déjà au taquet, bénéficierons de
davantage de congés qu’aujourd’hui ! en France, les actionnaires s’enrichissent sur le dos de la crise et de la population!
Décembre 2021
Syndicat CGT Territoriaux La Seyne – Hôtel de Ville – Quai Saturnin Fabre – 83500 La Seyne sur Mer
Ne pas jeter sur la voie publique
SYNDICAT CGT DES AGENTS TERRITORIAUX
ACTIFS ET RETRAITES DE LA SEYNE SUR MER
Temps de travail
ne nous laissons pas faire
Non les salariés de la ville ne sont pas
des fainéants !
La loi du 19 Août 2019 nous vole notre temps, celui de nos familles, de nos vies.
La municipalité a décidé de l’appliquer de la manière la plus restrictive, il est hors de question que nous,
salariés, restions les bras croisés.
C’est pourquoi les agents ont décidé lors de la 4ème assemblée générale CGT sur la question du temps
de travail d’une mobilisation générale de tous les services le :
lundi 13 décembre 2021
à partir de 8h, quai Hoche
devant la mairie
Les revendications votées :
• Une minoration de 5% du temps de travail pour tous les services dans le cadre des sujétions
liées à la pénibilité et aux cycles de travail
• Obtention de 15 jours de congés exceptionnels liés à la parentalité
• Réintégration des jours de congés pour enfants (1 jour par enfant et par an)
• Le congé de retraite « 3 mois du maire «, soit 3 mois de congés avant le départ à la retraite ou
une prime de départ à la retraite
• Jours liés à l’ancienneté : 1 jour attribué tous les 5 ans au lieu de 1 jour tous les 10 ans
Venez nombreux exprimer votre colère et votre indignation
Hôtel de ville de La Seyne sur Mer – Quai Saturnin Fabre – 83500 La Seyne sur Mer
Tel : 04 94 06 96 70 ou 04 94 06 96 71 ou 07 63 30 66 52
E-mail :
syndicatcgtterritoriauxlaseyne@gmail.com
ou